Шамардина Марина Валерьевна
Заместитель директора по учебно-методической работе, кандидат психологических наук, HR эксперт, специалист по управленческому и стратегическому консультированию, преподаватель
+7 (3852) 69-00-57,
Специализация, компетенции и навыки
Управленческий консалтинг и стратегическое консультирование:
- стратегическое консультирование
- формирование управленческих команд
- оптимизация организационной структуры
- организация систем управления на основе показателей эффективности
- оптимизация системы управления и организационной структуры
- формирование корпоративной культуры
- формирование управленческих навыков руководителей
- аудит эффективности управленческой команды
Управление эффективностью персонала, постановка комплексных HR-систем:
- аудит системы работы с персоналом и постановка комплексных HR-систем в компании
- аудит эффективности управленческой команды
- разработка миссии, ценностей, инструментов для формирования определенной корпоративной культуры под задачи бизнеса
- подбор управленцев, узких специалистов, полный цикл закрытия вакансии
- оценка персонала, индивидуальная оценка топ-менеджеров
- обучение и развитие персонала
- разработка модели компетенций
- разработка систем мотивации
- управление талантами и создание кадрового резерва
- карьерное консультирование
Образование
- Аспирантура:присвоена степень кандидата психологических наук , Алтайский государственный педагогический институт. Защита диссертации: Институт образования Сибири, Дальнего Востока и Севера РАО /при ТГУ/, г.Томск,
- Преподаватель педагогики и психологии, Бийский государственный педагогический институт
- Государственное и муниципальное управление, Алтайский государственный университет
- Профессиональное обучение (по отраслям). Педагогика и психология профессионального обучения, Алтайский государственный университет
- Школа директоров: управленческие команды в образовании, (магистратура)
Дополнительное образование
- Эффективное управление персоналом» Русская школа управления (г.Москва),
- Практический курс по обучению и развитию персонала, Русская школа управления (г.Москва),
- Кадровое делопроизводство: как решать кадровые задачи на предприятии, не нарушая норм ТК РФ»,
- Деловая среда «5 точек роста : Упаковка. Команда. Трафик. Финансы. Продажи»
- Инновационные современные образовательные технологии обучения взрослых, ИДО и ПК «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева»
- Подготовка наставников для молодых специалистов на предприятиях реального сектора экономики, ИДО и ПК «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева»
- Социальная педагогика и психология, Алтайский краевой институт повышения квалификации работников образования
- Совершенствование психолого-педагогической компетентности участников образовательных отношений, Алтайская государственная академия им.В.М.Шукшина
Опыт работы
- 2003 года опыт работы в сфере hr и управленческого консалтинга
- с 2014 года бизнес-тренер, АНО ЦДПО «Мегаполис» - тренинги для сотрудников и руководителей по командообразованию, лидерству и управлению, мотивации, конфликт-менеджменту, тайм-менеджменту, стресс-менеджменту и др.;
- HR эксперт в области психологии управления и организационно-управленческого консультирования по направлениям:
- разработка, оценка кластеров корпоративных, управленческих, личностных компетенции сотрудников компаний;
- отбор/оценка (структурированное и др. виды интервью) персонала;
- командный менеджмент;
- формирование кадрового резерва и управленческих команд; стратегические сессии, дизайн сессии;
- порождающие и метафорические деловые игры для команд специалистов
- оценка персонала методом Assessment Center
- построение адаптационных программ для кандидатов на этапе найма (в т.ч. Wellcom тренинг)
- авторская программа по отбору и обучению НАСТАВНИКОВ
- опыт запуска HR служб «с нуля» в разных сферах деятельности
- с 2010 года преподаватель в вузах и учебных центрах (АлтГУ, АГМУ)
- с 2015 года преподаватель Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в АлтГУ;
Автор более 150 научных публикаций по психологии управления
-
в т.ч. 10 учебных пособий и 70 статей по организационной психологии, психологии труда и психологии управления; кадровому менеджменту и тп.
Реализованные проекты:
- HR-директор: развитие ключевых управленческих навыков и компетенций руководителя
- Актуальные вопросы современного HR менеджмента. Эффективное управление персоналом
- Аудит и консалтинг службы управления персоналом и кадрового делопроизводства
- Деловая психология: как научиться управлять собой, развить внутренний потенциал и личную эффективность
- Дискуссионный клуб для HR специалистов
- Карьерное консультирование
- Командообразование. (Корпоративное обучение Компания "Дивизион")
- Корпоративное обучение: проблемы и перспективы развития. Современные тенденции в обучении персонала
- Личная эффективность руководителя отдела продаж: развитие ключевых управленческих навыков и компетенций руководителя
- Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
- Оценка персонала: ключевые навыки подбора для руководителя
- Педагог дополнительного образования детей и взрослых
- Построение комплексной системы оценки персонала. Профессиональный Assessment Center
- Построение корпоративной системы развития и обучения персонала (Корпоративный университет)
- Разработка модели компетенций
- Руководитель (Директор) в области управления персоналом
- Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения
- Специалист по организации аттестации и оценки персонала
- Специалист по организации развития и обучения персонала (Специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер).
- Специалист по подбору и адаптации персонала (рекрутер)
- Стресс-менеджмент. Профилактика эмоционального выгорания
- Тайм-менеджмент: управление личной эффективностью
- Технологии оценки персонала: профиль должности, компетенции, интервью, ассессмент центр, профстандарты, аттестация
- Технология и инструменты оценки персонала методом Assessment Center
- Тренинг командообразования (офис)
- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА ПРОДАЖ: Технология отбора, оценки эффективности или Как Быстро, Качественно Закрывать "Торговые" Вакансии
- Управление коммерческим предприятием, организацией (Директор коммерческой организации)
- Управление организацией (подразделением): формирование управленческих компетенций
- Управление персоналом (Руководитель(директор) по УП, Менеджер по персоналу, Специалист по кадровому делопроизводству)
- Успешный руководитель: развитие ключевых управленческих навыков и компетенций руководителя
- Школа тренера (Менеджер по обучению и развитию персонала)
- Эмоциональный интеллект: эффективное управление персоналом
- Эффективная работа с клиентами. Сервис
- Эффективная система адаптации и наставничества персонала
- Эффективное управление медицинской организацией
- Эффективные технологии поиска, отбора и оценки персонала