Согласно ст. 209, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) предприятия в обязательном порядке должны провести оценку профессиональных рисков организации.
Изменения в работе бухгалтера в 2021 году затронут различные сферы: тут и новшества в декларациях, и обновленные правила расчета налогов.
В России существует несколько видов государственной помощи гражданам: один из видов государственной помощи - социальный контракт, вторая возможность пройти бесплатное обучение - служба занятости.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовал на своем официальном сайте информацию о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного рисков.
В 2020 году вступили в силу сразу несколько важных изменений в налоговом законодательстве
Нормативная база по отмене бумажной трудовой книжки:
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Минтруд России установил минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц (на 850 руб. больше, чем в 2019 году). Этот показатель идентичен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал текущего года.
На сегодняшний день, мы можем заметить, что многие компании активно применяют маркетинговые практики в HR-сфере. Если маркетологи сегментируют клиентов, упаковывают продукт, проводят программы лояльности, то HR делают всё то же самое, только с фокусом на сотрудников. Можно сказать, что HR сегодня стал тем же маркетингом, с разница лишь в целевых аудиториях
Положили начало всему американские исследователи Нил Хоув и Уильям Штраус, которые представили миру так называемую теорию поколений в своей книге «Поколения» (Generations). Согласно ей, у представителей каждого поколения существуют определенные признаки, обусловленные средой, в которой они воспитывались и взрослели.
За нашу более чем 10 летнюю практику работы в системе дополнительного профессионального образования, периодически возникает ряд вопросов по документам которые мы выдаем слушателям после обучения. Давайте сегодня разберемся с вами с системой дополнительного образования в РФ.
С 2020 года в России будут использовать электронные трудовые книжки . Пенсионный фонд России доложил, что полностью к этому готов - оцифровал все корочки россиян. А Минтруд, как стало известно, внесет законопроект об электронных трудовых книжках на рассмотрение Госдумы уже в весеннюю сессию.
Профессиональная переподготовка – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений и навыков), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной.
Этот вид дополнительного образования открывает перед участниками рынка труда много новых возможностей. В условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное образование в виде профессиональной переподготовки становится мощным инструментом для повышения шансов каждого человека на достижение успеха в профессиональной деятельности. деятельности.
Закон об электронных трудовых книжках должен вступить в силу с 1 января 2020 года, когда все работодатели должны будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн. С 2021 года трудовые книжки будут вестись только в электронном виде.
Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию. Новый профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный согласно правилам правительством РФ, вступил в силу с 6 апреля 2019 года.
В современном мире все меняется очень быстро и нужно успевать меняться вместе с миром, чтобы соответствовать этим изменениям . Ежедневно мы становимся свидетелями внедрения и развития различных практик в области обучения.
Аудит кадровой документации - комплексный анализ кадровой документации и проверку её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов.
Далеко не все руководители уделяют этому особое внимание, что в будущем чревато потенциальными рисками. Кадровый аудит предусматривает профессиональные услуги по тщательной проверке и доскональному анализу кадровой документации.
Перед любой организацией, компанией по мере ее развития, увеличения, достижения определенных бизнес результатов возникает потребность в профессиональной подготовке и повышении квалификации сотрудников, формировании кадрового резерва внутри организации, в дополнительном обучении и подготовке руководителей.
С 1 января 2019 года произошли изменения в части тарифов по страховым взносам (Федеральные законы от 03.08.2018 № 303-ФЗ и № 300-ФЗ).
В процессе превращения отдела кадров в HR Department также эволюционировала и база знаний вместе с подходами к кадровой политике. Если раньше эффективность сотрудника отображал результат его работы, то сейчас у него есть множество KPI, а вместо личных и профессиональных качеств появились soft skills и hard skills.
