Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-фз в ТК РФ были внесены изменения, обусловленные введением в практику кадровой работы профессиональных стандартов, действует с 1 июля 2016 года.
Основной целью принятия профстандартов является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы
Семинар
В настоящий момент, особое значение в этой непростой ситуации для участников ВЭД , имеет возможность правильно оценить риски, связанные с заключением и выполнением внешнеторговых контрактов. На семинаре мы расскажем как правильно выбрать приоритеты при ведении ВЭД, что нужно сделать, чтобы минимизировать потенциальный ущерб, который способен причинить новый санкционный режим, как работать по новым правилам и на что обратить внимание с учетом реалий сегодняшнего дня.
Тренинг
20 ак. часов
На сегодняшний день наставничество является одной из распространенных и важных составляющих системы обучения во многих компаниях. В любой компании формально или неформально присутствует наставничество.
Под наставничеством чаще всего понимаются — профессиональные коммуникации, в которых более опытный сотрудник (наставник), помогает менее опытному (наставляемому) в приобретении конкретных знаний, умений и навыков для успешной работы, и повышения своей компетентности.
Система наставничества это эффективный современный метод адаптации и обучения сотрудников при приеме на работу, переводе на новую должность и подготовки кадрового резерва.
Для того, чтобы наставничество не стало пустой тратой времени, и не превратилось в многочасовые сессии выдачи обратной связи, необходимо четко соблюдать технологии наставничества, позволяющего изменить «навыковое» поведение сотрудника в нужную сторону «здесь и сейчас» с гарантией результата. Данный тренинг призван решить эту задачу.
