Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области управления персоналом , кадрового делопроизводства. Слушатели курсов обеспечиваются всеми необходимыми учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы работы службы управления персонала. Цель курса: приобрести специальные знания по управлению персоналом, управлению функциональными процессами в организации, формированию стратегии, работе с персоналом. Получить современный инструментарий по основным управленческим компетенциям: подбору, адаптации, оценке и аттестации, развитию персонала и системе мотивации Получить практические навыки по ведению кадрового делопроизводства в компании.
Программа профессиональной переподготовки разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 №691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом") и даёт право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом на предприятиях различных секторов экономики.
По итогам обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке, утвержденного образца
Программа переподготовки формирует у слушателей новые профессиональные компетенции, необходимые при осуществлении профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»
Программа включает в себя три уровня квалификации (уровень квалификации определяет возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки):
- Специалист по кадровому делопроизводству (264 часа, 3 месяца, 5 уровень квалификации профстандарта)
- Менеджер по персоналу (364 часа, 4 месяца, 5 и 6 уровень квалификации профстандарта)
- Руководитель (Директор) по управлению персоналом (672 часов, 5 месяцев, 5, 6 и 7 уровень квалификации профстандарта)
Программа обучения последующего уровня квалификации включает в себя вопросы уровня предыдущего.
Если вы хотите квалифицированно управлять персоналом, тогда эта программа для вас!
Содержание учебных программ:
Общие дисциплины для всех 3х квалификаций (Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Директор по УП):
- Правовое регулирование трудовых отношений.
- Социальная политика предприятия
- Трудовое законодательство
- Документационное обеспечение управления персоналом.
- Кадровое делопроизводство
- Спецкурс Программа «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Архивное законодательство.
- Систематизация и хранение документов
- Кадровый менеджмент организации
- Управление занятостью персонала
- Психология деловых отношений.
- Психологические технологии кадровой безопасности
- Социализация персонала
Дисциплины для направления Менеджер по персоналу и Директор по УП:
- Общий менеджмент организации
- Корпоративная культура компании и внутренние коммуникации
- Работа службы управления персоналом в ситуации изменений
- Методы аттестации и оценки персонала
- Технологии отбора и подбора персонала.
- Адаптация персонала.
- Основы психодиагностики
- Система материальной и нематериальной мотивации персонала
- Стимулирование персонала
Дисциплины для квалификации «Директор по УП»
- Операционное и стратегическое управление персоналом.
- Основные управленческие функции руководителя в организации, их специфика
- Лидерство
- Психология малых групп и командообразования. Формирование команды.
- Конфликтология.
- Система обучения и развития персонала.
- Планирование профессиональной карьеры
- Коучинг
- Ассессмент – центр форма комплексной оценки персонала
- Бюджетирование
- Личная эффективность руководителя: Тайм-менеджмент. Планирование. Делегирование. Контроль.
