Специалист по кадровому делопроизводству

Профессиональная переподготовка 284 часов (3 месяца)
Стоимость: 16500 руб.
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
с22 июля (вечерняя группа, 3 месяца). Возможно подключение к группам он лайн)
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

Программа профессиональной переподготовки  разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", 6 категория). 

 Раздел 1. Кадровый менеджмент организации

  • Система управления персоналом. Политика организации в области управления человеческими ресурсами.
  • Распределение ответственности между службой персонала и руководителями организации
  • Организационное проектирование: понятие и принципы построения организационных структур, типы оргструктур
  • Персонал-технологии
  • Кадровое планирование
  • Контроллинг и учет персонала
  • Кадровая безопасность организации
  • Правила    работы   с   сотрудниками, имевшими   доступ к конфиденциальной (опасной) информации
  • Имиджевые и  репутационные  воздействия на увольняющегося сотрудника
  • Профиль должности, требования к должности и квалификации персонала
  • Реестр профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС. Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами.
  • Должностные инструкции
  • Организация работы кадровой службы . Ключевые задачи, функции и формы работы служб управления
  • Профессиональные качества и компетенции необходимые сотруднику отдела персонала, компетенции специалиста. Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
  • Профессиональная этика

Раздел 2. Правовое регулирование трудовых отношений.  Трудовое законодательство РФ

  • Современная система трудового законодательства
  • Трудовые отношения
  • Социальное партнерство в сфере труда
  • Трудовой договор
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Расторжение (прекращение) трудового договора.
  • Режимы рабочего времени
  • Гарантии и компенсации
  • Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания
  • Поощрения работников
  • Материальная ответственность сторон трудового договора
  • Пенсионная реформа, законодательное регулирование пенсионного обеспечения в РФ
  • Охрана труда
  • Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников
  • Защита трудовых прав работников. Понятие трудовых споров
  • Понятие профессиональных союзов, их характеристика (порядок создания профсоюзов, взаимодействие профсоюза с работодателями, органами государственной власти, права и гарантии профсоюзов, полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства)
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  • Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства. Административная и судебная практика по трудовым спорам

Раздел 3. Кадровый учет: администрирование трудовых отношений. 

  • Регламентация деятельности отдела по работе с персоналом. Организация работы кадровой службы
  • Документация, регулирующая организацию и порядок деятельности организации и регламентирующие деятельность по работе с персоналом
  • Разработка локально-нормативных актов организации
  • Порядок оформления трудовых отношений (приема на работу)
  • Документы регламентирующие изменения условий трудового договора
  • Отпуска работников
  • Процедура прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения с работы)
  • Трудовые книжки
  • Направление работника в командировку
  • Учет рабочего времени
  • Воинский учет в организации
  • Поощрение и награждение работников
  • Вынесение взысканий
  • Медицинские осмотры
  • Нормирование труда. Методы изучения затрат рабочего времени.
  • Взаимодействие кадровой службы с органами государственной власти: внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы, организация внутренней отчётности отдела кадров

Раздел 4. Учет труда и заработной платы.  Программа «1С: Зарплата и управление персоналом"

  • Виды, формы и системы оплаты труда
  • Порядок  и правила выплаты заработной платы
  • Расчет среднего заработка для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск
  • Сроки расчета при увольнении
  • Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
  • Условия оплаты труда некоторых категорий работников
  • Учет прочих выплат работникам (материальная помощь, питание)
  • Особенности учета договоров гражданско-правового характера
  • Удержание из заработной платы (налоговая база, стандартные налоговые вычеты, налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховые взносы, налог на прибыль), по исполнительным листам.
  • Законодательное регулирование пенсионного обеспечения в РФ;
  • Основные вопросы пенсионного обеспечения.
  • Подсчет общего и непрерывного стажа работников
  • Отчеты в ПФР для работодателей
  • Листы нетрудоспособности. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.  Общие правила и порядок заполнения и листка нетрудоспособности; Электронный больничный
  • Программа: 1С  Зарплата и управление персоналом». Кадровый учет в программе 

Раздел 5Нормативно-правовое и методическое обеспечение делопроизводства управления, организационно-распорядительная документация. Архивное законодательство.

  • Нормативно-правовые акты, методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения организации
  • Основы управленческого документооборота и порядок работы с документами организации
  • Требования к составлению и оформлению документов
  • Архивное законодательство
  • Правила формирования и оформления дел
  • Требования к режимам хранения документов
  • Экспертиза ценности документов
  • Учет документов архива, проверка их наличия и состояния
  • Правила формирования и оформления дел
  • Уничтожение документов с истекшими сроками хранения
Я новичок в области кадрового делопроизводств а, поэтому получила колоссальную пользу от обучения, вынесла для себя много интересного, решила ряд вопросов касающихся работы, которые применимы на практике в своей работе.Чертова И.В., специалист по кадрам ООО ПК «Агро-Индустрия»
Спасибо! Для меня вся информация оказалась доступной и очень важной. Моя карьера только начинается, а с вашей помощью я теперь знаю как все начать правильно. И атмосфера в группе была замечательная!Шиманова Е.А., специалист по кадрам МБУК ДК «Южный»
Вся представленная информация оказалась очень ценной и полной. Спасибо, что раскрыли тонкости кадрового дела. Пройдя обучение у меня сложилось общее понимание кадрового дела, его значимости в работе предпринимателя . Для меня каждый раздел был интересным: и кадровое дело, и работа с документами и раздел по управлению персоналом (это направление захотелось изучить поподробнее). По архиву информация для меня сложная, так как я никогда с этим не сталкивалась. Самусенко В.А, исполнительный директор ООО «Зенит-1»
Информация для меня оказалась очень актуальной и полезной, так как работа связана с кадровым делом. Вся информация преподается в удобной форме . Так же понравилось, что по окончанию все выдаётся в электронном виде, со всей необходимой информацией по кадровому делу (это очень удобно и можно к ним обращаться и после прохождения курса). После прохождения курса многое стало понятно. Полученные знания буду применять на практике. Курс обучения очень понравился! Спасибо!специалист ОК
Информация актуальна, понравилось ведение кадровой документации, электронная подача информации.Демченко О.О., офис-менеджер , ИП Морозов
Информация актуальна и изложена очень доступно для новичка в кадровом деле.Сафонова А.В, менеджер ООО «ПО Основа-Гарант»
Вся информация очень актуальна и нужна мне в последующей работе с кадрами. Понравилось что вся информация, необходимая в работе была выдана в электронном виде. Занятия усваивались легко, особенно с актуальными раздаточными материалами.Гурович О.Ю.
Кратко, по делу, полно и актуально, с примерами и живо. Понравилось все.Пунтас С.В.
Информация четко структурирована , выдано все необходимое учебно-методиче ское обеспечение и методические материалы для самостоятельног о изучения. Весь материал практикоориенти рован.Все ожидания оправдались полностью. Большая благодарность за материал и практические примеры всему преподавательск ому составу!"Татукина Татьяна Алексеевна
Курсы достаточно полные, информация полезная, доведена в доступной форме. Диалог с преподавателем дает большой результат на понимание вопроса. Применять буду весь материалРезчикова Ирина Владимировна, специалист по кадрам "Центр Учпроснаб"
Очень эффективный и полезный курс. Разбор нюансов по заполнению документов. Подробное изучение правовой основы трудовых отношений Городкова Нина Борисовна
Актуальность темы связана с отсутствием практического навыка кадрового делопроизводств а. На производстве возложили обязанности специалиста по кадрам на меня. Благодаря полученным знаниям и навыкам мой труд значительно упростился, стал более понятен процесс делопроизводства. Понравилось доступное изложение материала и обсуждение вопросов, возникших на практике и пути их разрешенияПопова Светлана Викторовна, юрист «Соза фермеров Алтая»
Информация была интересна и полезна для работы. Понравилось что можно обсудить и спросить сразу, в процессе обучения интересующие вопросыУпорова Любовь Владимировна, инспектор по кадрам КГБОУ СПО «Новоалтайское Государственное Художественное Училище»
Некоторые вопросы были для меня действительно актуальными. Очень важной для меня была информация собранная на дискеЛунина Арина Игоревна, юрист МКУ «Центр Муниципального Заказа г. Барнаула»
Информация очень актуальна. Жалею, что раньше не знала об этом обучении. Очень подробная информация, полезная в практическом применении. Внедряю то что не знала. Исправляю то, что было сделано неправильно в наше организации, за что благодарнаКурченко Людмила Алексеевна, специалист по кадрам КГБУСО «Краевой кризисный центр для мужчин»
Для меня курс очень актуален. Мне очень понравилось. Для себя я узнала очень много нового. Большое спасибо!Волвенко Анастасия Федоровна, делопроизводите ль МБДОУ «Детский сад № 237»
Информация очень полезная, доступная в изложении. Сложность была в том, что диски с информацией выдавались по окончанию обучения и приходилось много работать самостоятельноРусанова Евгения Викторовна, менеджер по персоналу ООО «Парфюм Вояж»

Государственные ресурсы