Важные изменения и тенденции Трудового Законодательства 2023 года

Программа семинара будет актуализирована на день проведения семинара. Семинар посвящен разбору главных изменений в трудовом законодательстве в 2023 году, с учетом современной ситуации и интересов компании.

1. Работа кадровика в 2024 году: новые формы и отчетность

• Новые единые требования к оформлению рабочих и электронных документов (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н). Технические требования к электронным кадровым документам. Постановление Правительства РФ от 18.03.2023 N 413 "О проведении эксперимента по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти"
• Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77, Приказ Минкультуры России от 08.08.2023 N 2367)
• Новые формы отчётов в службу занятости и новый отчёт в ЦЗН (Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786). Представление данных о введении режима простоя (приостановке производства), об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты и пр.
• Работа с порталом «Работа России»
• Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2023–2024 году. Формы уведомлений об обработке персональных данных (Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28.10.2022 № 180) Новая инструкция о порядке ведения персонифицированного учета
• Рекомендации Роскомнадзора  по минимизации неправомерного распространения персональных данных

 2. Анализ изменений основных кадровый процедур

• Отмена форм Т—2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году?
• Новые бланки трудовых книжек: порядок заполнения.
• Рабочее время: Особенности привлечения работников к труду для работодателей, участвующих в выполнении Государственного оборонного заказа (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365). Регулирование удаленной работы в 2023году: обобщаем опыт и ошибки, судебная практика по дистанционной работе.
• Риски работодателя при увольнении работников: типичные ошибки по виновным основаниям, за появление в нетрезвом виде, при увольнении за прогул и по собственному желанию, запрет увольнять жен погибших ветеранов боевых действий. Судебная практика по делам об увольнениях 2022–2023 года.
• Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики.
• Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора.
• Приостановление работы организации в связи с санкциями. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
• Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Обновленный перечень сотрудников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами.
• Прием на работу: требования при трудоустройстве несовершеннолетних, ответственность работодателя за заключение трудового договора в отсутствие документов воинского учета, перечень профессий, должностей, специальностей, по которым возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации (Приказ Минтруда России от 21.12.2022 N 804н )
• Работа с инвалидами (изменения Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
• Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2022-2023 года.
• Изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
• Регулирование труда водителей: обязательные требования норм режима труда и отдыха водителей, дистанционные медосмотры водителей, справка о наличии (отсутствии) судимости для работников в пассажирских перевозках
• Новый порядок приёма на работу иностранцев и лимиты по численности иностранных сотрудников (Постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.03.2023 № 171н "). Разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) . Изменения статьи КоАП РФ об административной ответственности за нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности.

3. Проверки Роструда

• Особый режим проверок, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336.Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
• Проверочные листы Роструда для госконтроля
• Новые сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф»
• Перечень индикаторов риска, являющихся основанием для проведения внепланового контрольного мероприятия

4. Новые обязанности работодателя по ведению воинского учета .

• Изменение правил воинского учета (Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211).
• Новое в работе с военкоматами: сроки уведомления, отчёты работодателя по ВУР в 2023 г.
• Военные сборы в 2023 г. Изменения в Положении о мобилизации. Увеличение штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября

5. Оплата труда и работа с Социальным фондом

• Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2024 году. Позиция Роструда по этому вопросу .
• Увеличение минимального размера МРОТ. Новый порядок расчета МРОТ.
• Изменение правил расчета и выплаты аванса работникам (пункт 1 статьи 223 НК в редакции от 01.01.2023).
• Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года Новый единый отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд. Формы отчетности в СФР и ФНС
• Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни.
• Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
• ДМС и ОМС для иностранных работников (Закон № 240-ФЗ от 14.07.2022). Обязанность работодателя уплачивать медицинские взносы для иностранных работников в рамках единого страхового тарифа