Трудовое законодательство: практика применения с учетом изменений законодательства 2020–2021 гг.

Семинар 16 ак. часов
Стоимость: Очное обучение: 1 день – 3000 руб., 2 дня – 5500 руб. Он-лайн: 1 день – 2000 руб., 2 дня – 4500 руб.
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
29 и 30 января 2021
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

За последний год было принято более ста изменений трудового законодательства, которые кардинально изменили правила ведения кадрового делопроизводства.  Разобраться самостоятельно в многочисленных изменениях трудового законодательства не просто.  На семинаре мы: разберем все самые актуальные изменения трудового законодательства, новейшую судебную практику и разъяснения государственных органов, дадим правильное толкование норм права,определим, как их необходимо применять на практике с учетом последних решений Конституционного Суда и Верховного Суда.

Принять участие в семинаре можно ОЧНО или в режиме ONLINE!! (подключение к очной аудитории). Возможно участие в семинаре отдельно по дням

 ПРОГРАММА СЕМИНАРА

  1. Организация документооборота организации с учетом новых нормативных документов
  • Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения. (Приказ Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов»)
  • Инструкция по применению нового Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения
  • Документы по личному составу: увеличение штрафов за нарушение правил хранения архивных документов (изменения в статью 13.20 КоАП РФ)
  • Организация работы архива с учетом новых нормативных документов. Современные требования к оформлению документов. Порядок применения положений ГОСТ Р 7.0.97-2016, методические рекомендации
  • Создание локальных нормативных актов, регламентирующих работу с документами, с учетом Примерной инструкции по делопроизводству для государственных организаций (утверждена приказом Росархива от 11.04.2018 № 44).
  • Контроль за соблюдением законодательства об архивном деле органами государственной власти.
  • Гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность специалистов и руководителя организации. Штрафные санкции.
  1. Цифровизация трудовых отношений. Электронный документооборот
  • Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
  • Использование усиленной неквалифицированной электронной подписи Работника.
  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности для органов службы занятости, правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.
  • Как организовать работу и что прописать в Соглашении с работником?
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
  • Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - электронный надзор.
  • Судебная практика по электронному взаимодействию с работником. Юридически значимые сообщения – SMS и Email.
  1. Электронные трудовые книжки
  • Нормативные акты о переходе на электронные трудовые книжки, обязательность применения, ответственность за неисполнение. Анализ наиболее важных изменений по заполнению электронной трудовой книжки.
  • Правила предоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Последние разъяснения Минтруда.
  • Сведения о трудовой деятельности до 2020 года: новый вариант формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР (приказ Минтруда России "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. № 23н)
  • Срок уведомления об отказе от трудовых книжек (Постановление от 19 июня 2020 года №887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»)
  • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки.
  • Сроки и виды отчетности в связи с формированием сведений об электронном трудовом стаже.
  • Кодирование профессий в соответствии с профстандартами
  • Административная ответственность за нарушение правил ведения электронной трудовой книжки.
  1. Трудовые отношения в режиме повышенной готовности и ЧС.
  • Изменения в трудовом законодательстве в связи с распространением коронавируса
  • Оформление приема на работу и изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) – «вынужденная» трансформация трудовых отношений, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Использование электронных копий документов об образовании для трудоустройства.
  • «Самозанятые» - новый популярный тренд / современные альтернатива трудовым отношениям». Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Нюансы и особенности. Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни». Ограничения использования дистанционного труда. Новое условие трудового договора: доп.соглашение, примеры формулировок, рабочее время, оплата труда. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников. Особенности увольнения дистанционных работников.
  • Последние разъяснения Минтруда о заключении срочного трудового договора. Решение Конституционного Суда (2020 г.) об ограничениях при заключении срочного трудового договора.
  • Решение Конституционного Суда о правилах изменении условий трудового договора и переводах.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда по вопросам заключения ученического договора.
  • Новые правила работы с работниками-инвалидами:
  • Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход. Новые формы заявлений и уведомлений. Установление на 2021 год допустимой доли иностранных работников (Постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 1823 ). Изменение порядка приема на работу иностранных студентов (Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ). Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента (Федеральный закон от 24.04.2020 N 135-ФЗ ). Обеспечение работодателем мер для соблюдения приглашенным иностранцем порядка пребывания в РФ (Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 ) 
  1. Режим труда и новые формы занятости
  • Рекомендации Минтруда по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации
  • Введение новых форм занятости: удаленная, комбинированная и платформенная.
  • Новый режим труда в сельской местности
  • Неполное рабочее время и простой: когда это законно. Порядок введения, законность, порядок и размер оплаты. Рекомендации Минтруда, что необходимо учесть, а что «рекомендовано».
  • Временные правила работы вахтовым методом (проект постановления Правительства РФ(ID проекта - 01/01/11-20/00110392), поправки в постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом")
  1. Новые правила увольнения работников
  • Поправки в ТК РФ о выплатах уволенным в связи с ликвидацией организации и "по сокращению" (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ )
  • Требования Конституционного Суда, Верховного Суда и Минтруда к процедуре сокращения работников и выплате пособий.
  • Увольнение беременной женщины - кардинальные изменения правоприменительной практики.
  1. Отпуск
  • Отпуск для многодетных
  • Порядок предоставления и планирование отпусков. Учет отпусков за период с 30 марта по 8 мая при расчете отпускных. Мнение Роструда противоречащее Постановлению Правительства.
  • Отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
  1. Военныйучет
  • Поправки в Положение о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 06.02.2020 N 103 "О внесении изменений в Положение о воинском учете").
  • Увеличение штрафов за нарушения в области воинского учета и сроков давности.
  • Новая форма карточки гражданина, подлежащего воинскому учету в организации. Отмена карточек Т-2.
  1. Изменения в законодательстве об охране труда
  • Изменения в порядке проведения СОУТ (Поправки № 1034649-7 «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда»).
  • Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности. Изменения срока декларации СОУТ.
  • Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать если профессия вошла в запретный список. Приказ Минтруда №512 н от 18.07.2019
  • Изменения требования к охране труда водителей (Приказ Минздрава №942н от 20.11.2019, Приказ Минздрава №1080н от 08.10.2020, Приказ Минтранса №368 от 11.09.2020
  • Новые: правила и требования к документационному обеспечению опасных производственных объектов (Постановление Правительства РФ №1241 и 1243 от 17.08.2020)
  • Порядок лицензирования Ростехнадзором деятельности по проведению экспертизы промбезопасности (Постановление Правительства РФ №1477 от 16.09.2020)
  • Порядок разработки планов мероприятий по локализации и ликвидации аварий на опасных производственных объектах Постановление Правительства РФ №1437 от 15.09.2020
  • Новые правила проверок ГИТ, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и пожарной инспекции, предусматривающие новую форму контроля (инспекционный визит) Федеральный закон №248-ФЗ от 31.07.2020
  • Новые формы сертификата и декларации соответствия СИЗ (Приказ Минпромторга №3725 и 3726 от 28.10.2020)
  • Обязательнвй инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях (Постановление Правительства РФ №1485 от 18.09.2020)
  1. Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров. 
  • Диспансеризации работников. Изменения в ТК РФ о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации (Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185-1 Трудового кодекса Российской Федерации")
  • Организация труда работников в условиях «карантина» и «посткарантина». Рекомендации (требования) Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований. Штрафы за нарушение карантина и санитарных норм.
  • Изменения правил проведения медосмотров. (Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н "О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов.")
  1. Изменения в контрольно-надзорной деятельности-2020.
  • Как и что проверит инспектор ГИТ по новым правилам с июля 2021
  1. Актуальные вопросы административной и судебной практики в сфере трудовых правоотношений в 2020
  1. Заработная плата и больничные листы.
  • Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности
  • Новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Приказ от 09.09.2020 N 585н ).
  • Поправки в закон № 255-ФЗ расчета больничных и пособий (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ)
  • Комиссия по трудовым спорам не будет рассматривать споры по зарплате. Минюст подготовил поправки в ТК РФ
  • Прожиточный минимум и МРОТ 2021
  • «Самозанятые». Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Федеральный закон уже принят (ФЗ от 01.04.2020 N 101-ФЗ).
  • Разъяснения Верховного Суда об индексации заработной платы, что проверяет ГИТ по данному вопросу.
  • Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет
  • Новый порядок выплаты компенсации при несчастном случае на производстве.