Разработка системы мотивации персонала

Мотивация персонала — это основа успешного бизнеса. Если работники компании не выполняют план, работают без энтузиазма, не проявляют инициативы и личной заинтересованности в успехе, любой, даже самый основательный и безупречный бизнес-план не получит эффективной реализации.

Система мотивации персонала включает целый комплекс методов и мероприятий, среди которых материальное стимулирование (уровень заработной платы, переменные выплаты), карьерный и личный рост, стимуляция интереса к работе, формирование лояльности к компании, духа сотрудничества и корпоративных ценностей

Перечень услуг:

• Анализ эффективности действующей в компании системы мотивации персонала, тестирование персонала на предмет наличия мотивации к работе, определение направлений ее совершенствования
• Анализ целей и задач каждого сотрудника и отдела в соответствии с целями и планами компании
• Разработку материальной системы мотивации для каждой должности, определение уровня зарплат на основе показателей эффективности и мониторинга рынка труда
• Разработку нематериальной системы мотивации для каждой должности
• Формирование и разработку положений созданной системы мотивации
• Внедрение системы мотивации персонала в компании.

 Что дает формирование системы мотивации персонала?

Главный эффект успешного внедрения системы мотивации сотрудников заключается в сокращении разницы между оплаченными часами рабочего времени и часами, реально потраченными на выполнение работы, то есть в достижении максимального КПД труда. Повышение производительности труда сотрудников и лояльности к организации

Построение эффективной системы оценки персонала и контроля управленческих ресурсов

Удержание ключевых сотрудников компании и приток новых качественных человеческих ресурсов

Согласованность работы отдельных подразделений компании

Высокая адаптивность персонала и компании в целом к постоянно меняющимся внешним условиям рынка.