Спикер(ы)
Понятие кадровая безопасность - понимается как состояние защищенности предприятия от (в первую очередь) противоправных действий сотрудников. Работа по кадровой безопасности состоит из трех направлений, исходя из жизненного цикла человека в организации: прием, текущая работа и увольнение. Участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов, необходимые для обеспечения кадровой безопасности организации.
Каждый участник получит Удостоверение о повышении квалификации «Обеспечение кадровой безопасности организации» (72 ак.часа)
Модуль 1. Принципы организации кадровой безопасности ( 8 часов)
1. Риски и угрозы для организации, источниками которых могут стать сотрудники.
- Процесс подбора персонала с учетом выделенной функции «безопасность поиска и подбора кадров»
- риски при поиске и подборе.
2. Этапы поиска и подбора при соблюдении принципов безопасности на всех этапах:
- телефонное интервью;
- собеседование;
- формирование пакета документов кандидата;
- использование тестовых методик для проведения профессионально-психологического отбора;
- оценка достоверности информации, предоставленной кандидатом
- оценка надежности кандидата (оценка психологической и психиатрической надежности кандидата на этапе интервьюирования, по результатам изучения информации, размещенной в соцсетях и других ресурсах сети Интернет.
3. Кадровые проверки и служебные расследования:
- причины проведения проверок и расследований;
- организация и алгоритм проверки: этапы, сроки, документация.
4. Практикум. Организация процесса подбора кандидатов с учетом рисков. Составление алгоритма.
Модуль 2. Инструменты управления лояльностью сотрудников и обеспечения безопасности (8 часов)
1. Инструменты управления лояльностью сотрудников:
- адаптация, мотивация.
- организация и проведение опросов удовлетворенности сотрудников: анализ, выводы, действия.
2. Типичные риски и угрозы: внешние и внутренние.
3. Проблема и негативные последствия эмоционального насилия в организации (боссинг, моббинг, харасмент).
4. Практикум. Комплекс мероприятий по обеспечению кадровой безопасности конкретной организации
Модуль 3. Юридические аспекты обеспечения безопасности организации (8 часов)
1. Сохранение конфиденциальной информации организации и защиты персональных данных сотрудников
- понятия «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна». Типичные риски и угрозы.
- организация работы по защите конфиденциальной информации и коммерческой тайны: основные процессы и способы.
- локальные нормативные акты организации по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
- последствия утечки информации для организации и для сотрудника.
- органы, правомочные требовать конфиденциальную информацию.
- типичные ошибки в работе с «закрытой» корпоративной информацией.
- принципы защиты персональных данных сотрудников.
- организация работы по защите персональных данных: основные процессы и локальные нормативные акты.
2. Организация процесса увольнения сотрудников с учетом безопасности.
- базовые правила процедуры увольнения (прекращение трудового договора).
- основные аспекты обеспечения правомерности действий работодателя при увольнении персонала по различным основаниям (сокращение численности или штатов работников, неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение, при увольнении работника, к которому утрачено доверие)
- правовые гарантии для некоторых категорий персонала
- специфика увольнения руководителей, ключевых сотрудников, негативно настроенных сотрудников.
- Практикум. Организация процесса сложного увольнения. Подводные камни и риски для организации.
3. Прием на работу:
- «правильный» алгоритм оформления на работу
- применение испытательного срока.
- юридическое оформление отказа в приеме на работу.
- спорные ситуации при увольнении по результатам испытания.
4. Особенности проведения мероприятий при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
- организационные или технологические причины изменений условий трудового договора.
- последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора
5. Анализ судебной практики
- по вопросам оспаривания оснований для увольнения персонала, по восстановлению на работе
- трудовой договор, гражданско-правовой договор
- по трудовому стажу
- материальная ответственность
- по отпускам
- по оплате труда и иным выплатам
- при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
