Авдеева Мария Викторовна

Специализация, компетенции и навыки

• управление службой персонала предприятия, формирование и реализация кадровой политики предприятия
• организация и управление подбором и адаптацией персонала: организация системы подбора с нуля, разработка программ адаптации, самостоятельный подбор, взаимодействие с УЗами
• организация внутреннего и внешнего обучения, организация и внедрение системы наставничества, организация и проведение деловых игр, разработка системы кадрового резерва и карьерных маршрутов бюджетирование затрат на персонал и ФОТ
• разработка и оптимизация систем материальной мотивации персонала (системы премирования и оплаты труда)
• HR-аналитика: сбор и анализ информации по стандартным HR-метрикам и KPI, по ФОТ и расходам бюджета на персонал, визуализация отчетов, формирование заключений и прогнозов на основании полученных данных
• корпоративная культура: оценка удовлетворенности персонала, организация мероприятий по формированию корпоративной культуры, повышению вовлеченности и лояльности персонала.

Образование

• Московский психолого-социальный институт, факультет психологии, специальность юридическая психология.

Квалификационные сертификаты

• Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала,  Центр оценки квалификации, г.Москва - "Специалист по подбору персонала", (6 й уровень квалификации)
• Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр оценки квалификации, г.Москва-  "Специалист по кадровому делопроизводству" (5 й уровень квалификации)\

Дополнительное профессиональное образование

• HR  аналитик,  ООО Таленткод, г. Москва
• Управление персоналом 3 в 1: Найти. Оценить. Удержать, Владимир Якуба, г. Новосибирск
• Команда 2024: практические инструменты для компаний. Привлечение, управление производительностью, удержание. Анна Бочарова, Москва
• Независимая оценка квалификации: компетенции и инструментарий эксперта,  Высшая школа управления человеческим капиталом, г.Москва
• Внутренний аудит системы менеджмента качества организации на основе требований международного стандарта ICO 9001:2015
• Принципы TQM: теория и практика управления предприятием, ООО "ССЦ-Кузбасс", г.Новокузнецк
• Планирование и организация работы службы управления персоналом, Прогресс-Сибирь, г.Новосибирск
• Экономика и управление, Российский фонд образовательных программ  г.Москва
• Особенности суммированного учета рабочего времени и составления графиков сменности, ФинКонт, г.Санкт-Петербург
• Нормирование труда: анализ и планирование численности работников, производительности труда и расходов на заработную плату,  ФинКонт, г.Санкт-Петербург
• Эффективное руководство и способы развития бизнеса, Пространство решений Прикота М.
• Обучение игропрактике трансформационной игры "Путь гениальности"

Опыт работы

• в настоящее время: руководитель департамента по управлению персоналом, директор по персоналу федеральной компании,
• преподаватель семинаров, курсов  профессиональной переподготовки (управление персоналом, кадровое делопроизводство) АНО ЦДПО «Мегаполис»,
• Более  12 лет практического опыта работы в области управления персоналом:  консультантом  по подбору персонала в рекрутинговом (кадровом) агентстве,  от менеджера по персоналу до руководителя отдела персонала в федеральных торговых и производственных компаниях  города Барнаула, Алтайского края, Кемеровской области.

Реализованные проекты:

• HR-аналитика (с нуля)
• HR-директор: развитие ключевых управленческих навыков и компетенций руководителя
• Кадровая безопасность: актуальные методы.
• Мастер-класс "Подбор персонала 2.0: Голодные игры"
• Менеджер по персоналу
• Руководитель (Директор) в области управления персоналом
• Специалист по кадровому делопроизводству
• Специалист по подбору и адаптации персонала (рекрутер)
• Техника проведения интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
• Управление персоналом (Руководитель(директор) по УП, Менеджер по персоналу, Специалист по кадровому делопроизводству)