Программа профессиональной переподготовки на соответствие квалификационным требованиям разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 №691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом").
Одним из непременных условий успешного функционирования любой организации является эффективность системы управления кадрами.
Если вы хотите квалифицированно управлять персоналом: правильно осуществлять набор и подбор кадров, заниматься кадровым планированием и адаптацией, разрабатывать кадровую политику компании, а ещё мотивировать и стимулировать своих работников, выстраивать систему внутренних коммуникаций и развивать корпоративную культуру, тогда эта программа — для вас!
Целью реализации программы является совершенствование и (или) получение новых компетенций необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня. Формирование у слушателей программы базовых знаний, необходимых для работы в области операционного управления персоналом и подразделением организации (руководителем или менеджером по управлению персоналом).
Программа включает в себя три уровня квалификации ( уровень квалификации определяет возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки)
Программа обучения последующего уровня квалификации включает в себя вопросы уровня предыдущего.
По итогам обучения вы получаете Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
"Руководитель (Директор) по управлению персоналом" (670 часов) .
"Менеджер по персоналу" (350 часов)
"Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству " (260 часов)
