Техника проведения интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
Тренинг
16 ак. часов
Стоимость: 7500
Подать заявку на участие
Место проведения:
Барнаул
Спикер(ы)
Интервью по компетенциям -один из способов максимально точно оценить кандидата. Данный тренинг учит не только прописывать компетенции, но и проводить глубинное интервью. На тренинге Вы изучите основные понятия интервью по компетенциям, сформируете навыки практической работы в планировании и проведении интервью по компетенциям.
В ходе практикума участники научатся :
- разрабатывать модель компетенций,
- проектировать мероприятия по оценке компетенций,
- получат необходимые знания и навыки по внедрению и использованию модели компетенций в различных кадровых ситуациях
- сформируют навыки проведения интервью по компетенциям
После тренинга Вы сможете:
- понять, какие компетенции и в каком объеме необходимы вашей компании;
- определить, какие специалисты и ресурсы нужны для самостоятельной разработки моделей компетенций;
- отличать корпоративные компетенции от компетенций по категориям и должностям;
- составлять модель корпоративных компетенций;
- составлять профили компетенций по должностям и категориям должностей;
- использовать инструменты разработки и выбора компетенций для решения кадровых задач;
- формулировать определение компетенций;
- составлять шкалы компетенций;
- определять, какие методы подходят для оценки той или иной компетенции.
ПРОГРАММА
- Введение в корпоративные компетенции: концепция и роль в бизнесе.
- Профиль компетенций
- Типы корпоративных компетенций и их примеры.
- Лист оценки компетенци
- Обсуждение и упражнения по идентификации корпоративных компетенций
- Практика формулирования вопросов для выявления компетенций.
- Ролевые игры и упражнения по выявлению компетенций.
- Анализ резюме: ключевые компетенции и их оценка.
- Работа в группах: анализ резюме
- Умение вести беседу с кандидатом: методы и техники интервью.
- Интервью по компетенциям: структура и понятие
- Ролевые игры и практические упражнения по проведению интервью с кандидатами.
- Симуляция структурированных интервью и оценка компетенций кандидатов.
- Заключительное обсуждение, обратная связь и завершение тренинга.
