Информация для обучающихся:

 

Как оплатить обучение:

 

Инструкция по подключению к курсам и семинарам он-лайн 

 

Для поступления в наш центр Вам необходимо предоставить следующие документы:

  • Диплом (копия) о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении (подтверждающая факт обучения) ;
  • Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  • Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  • Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  • Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
  • 2 экземпляра договора, подписанного со стороны Заказчика (при оплате обучения от юр.лица) или Договор с физ.лицом (оформляется в Центре).
  • Заявление на обучение от слушателя (или заявка на обучение от организации)

 Бланки документов:

 

Информационно-образовательные ресурсы, бесплатные библиотеки:

 

 
   
 

 

   

 

 Полезная информация:

Как организовать систему обучения в организации?

Перед любой организацией, компанией по мере ее развития, увеличения, достижения определенных бизнес результатов возникает потребность в профессиональной подготовке и повышении квалификации сотрудников, формировании кадрового резерва внутри организации, в дополнительном обучении и подготовке руководителей.

С 1 января 2019 года произошли изменения в части тарифов по страховым взносам

С 1 января 2019 года произошли изменения в части тарифов по страховым взносам (Федеральные законы от 03.08.2018 № 303-ФЗ и № 300-ФЗ).

О чем говорят HR-специалисты. Словарь терминов.

В процессе превращения отдела кадров в HR Department также эволюционировала и база знаний вместе с подходами к кадровой политике. Если раньше эффективность сотрудника отображал результат его работы, то сейчас у него есть множество KPI, а вместо личных и профессиональных качеств появились soft skills и hard skills.

Как и зачем разрабатывать модели компетенций?

Компетентные сотрудники, обладающие определенными знаниями, умениями и профессиональными установками, которые необходимы для реализации рабочих целей и задач — мощнейший двигатель для бизнеса. Такие работники соответствуют той или иной модели компетенций, то есть определенному набору критериев компетентности.

Государственные ресурсы