Рекрутмент. Поиск и подбор персонала

Услуги по поиску и подбору персонала. Разработка методик подбора персонала под конкретное предприятие

Методы поиска и подбора персонала:

1.  Внутренние ресурсы: «МЕГАПОЛИС» располагает обширной базой данных опытных и высококвалифицированных специалистов, которая ежедневно пополняется новыми резюме;
2. Прямой поиск: Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время. Консультанты используют личные контакты в различных организациях, чтобы найти самых лучших кандидатов для Вас;
3. Реклама: Публикация вакансий в СМИ и на сайтах о работе в Internet.

 Поиск и подбор персонала состоит из следующих этапов:

 1. Формирование заказа.

1.1. Знакомство с компанией. Предлагаем выезд специалиста к Вам в организацию для более подробного обсуждения условий сотрудничества и заполнения Заявки на подбор персонала или ждем от Вас заполненную заявку по e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

1.2. Определение консультанта по подбору персонала, который будет закреплен за компанией и ответственный за ведение вакансий компании.

1.3. Заключение договора.

2. Поиск и подбор кандидатов.

2.1. Разработка и внедрение сценариев интервью в соответствии с требованиями.

2.2. Поиск кандидатов при помощи всех возможных информационных источников (база данных, Internet, прямой поиск и т.п.).

2.3. Телефонное экспресс-интервью. Предварительный отбор кандидатов, выяснение соответствия основным требованиям.

2.4. Личное интервью с кандидатами в КА «МЕГАПОЛИС». Консультанты оценят опыт, навыки, образование и другие параметры каждого из кандидатов. Вам будут отправляться резюме наиболее интересных и отвечающих Вашим требованиям кандидатов.

2.5. Предоставление в компанию резюме отобранных кандидатов. Формирование группы кандидатов для предоставления Заказчику.

2.6. Тестирование финальных кандидатов по желанию клиента.

2.7. Проверка рекомендаций финальных кандидатов с предыдущих мест работы и предоставление в письменной или устной форме Заказчику.

2.8. В процессе работы мы постоянно будем находиться с Вами на связи, уточнять и прояснять возникающие вопросы, чтобы оперативно корректировать поиск, если это будет необходимо, для более эффективной и качественной работы агентства.

 3. Предоставление кандидатов клиенту.

3.1. Предоставление клиенту информации кандидатах, включающей подробное резюме с комментариями консультанта (в устной или письменной форме по пожеланию клиента). Кадровое агентство «МЕГАПОЛИС» представляет не менее 3-5 кандидатов для рассмотрения, отобранных в ходе поиска, и наиболее соответствующих требованиям компании.

3.2. Организация интервью Заказчика с кандидатами (на территории компании-заказчика или в офисе агентства).

 4. Окончательный отбор кандидата на должность.

 4.1. Определение Компанией-заказчиком кандидата для приема на работу, даты выхода в компанию.

 4.2. Выставление счета на оплату в день выхода кандидата в компанию.

4.3. Курирование менеджером по подбору персонала кандидата в течении испытательного срока.

 Преимущества сотрудничества:

• Высокое качество работы, короткие сроки выполнения заказа;
• Подбор персонала для Вашей организации проводят дипломированные специалисты, с опытом работы в сфере подбора персонала, кадрового делопроизводства свыше 10 лет;
• Сокращение времени поиска необходимого специалиста и личного времени при «фильтрации» кандидатов.
• Ориентация на долгосрочное партнерство. Мы стремимся к приобретению доверия и лояльности наших клиентов.
• Индивидуальный подход. К каждому клиенту мы подходим индивидуально (с учетом специфики бизнеса и потребностей);
• Мы предоставляем гарантию своей работы. Разовая бесплатная замена кандидата, принятого на работу от нашего агентства, в течение испытательного срока.