Техника проведения интервью по компетенциям (поведенческое интервью)

Тренинг 16 ак. часов
Стоимость: 7500
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
5-6 апреля
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

Интервью по компетенциям -один из способов максимально точно оценить кандидата. Данный тренинг учит не только прописывать компетенции, но и проводить глубинное интервью. На тренинге Вы изучите основные понятия интервью по компетенциям, сформируете навыки практической работы в планировании и проведении интервью по компетенциям.  

В ходе практикума участники научатся :

  • разрабатывать модель компетенций,
  • проектировать мероприятия по оценке компетенций,
  • получат необходимые знания и навыки по внедрению и использованию модели компетенций в различных кадровых ситуациях
  • сформируют навыки проведения интервью по компетенциям

После тренинга Вы сможете:

  • понять, какие компетенции и в каком объеме необходимы вашей компании;
  • определить, какие специалисты и ресурсы нужны для самостоятельной разработки моделей компетенций;
  • отличать корпоративные компетенции от компетенций по категориям и должностям;
  • составлять модель корпоративных компетенций;
  • составлять профили компетенций по должностям и категориям должностей;
  • использовать инструменты разработки и выбора компетенций для решения кадровых задач;
  • формулировать определение компетенций;
  • составлять шкалы компетенций;
  • определять, какие методы подходят для оценки той или иной компетенции.

ПРОГРАММА

  1. Введение в корпоративные компетенции: концепция и роль в бизнесе.
  2. Профиль компетенций
  3. Типы корпоративных компетенций и их примеры.
  4. Лист оценки компетенци
  5. Обсуждение и упражнения по идентификации корпоративных компетенций
  6. Практика формулирования вопросов для выявления компетенций.
  7. Ролевые игры и упражнения по выявлению компетенций.
  8. Анализ резюме: ключевые компетенции и их оценка.​​​​​​​
  9. Работа в группах: анализ резюме
  10. Умение вести беседу с кандидатом: методы и техники интервью.
  11. Интервью по компетенциям: структура и понятие
  12. Ролевые игры и практические упражнения по проведению интервью с кандидатами.
  13. Симуляция структурированных интервью и оценка компетенций кандидатов.
  14. Заключительное обсуждение, обратная связь и завершение тренинга.
 

Государственные ресурсы