HR-аналитика (с нуля)

Курс 156 ак. часов (8 недель)
Стоимость: 16000 руб.
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
с 21 сентября (по субботам)
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

Программа повышения квалификации подойдет тем, у кого есть опыт  работы в HR, и знания  основ программы Excel.  HR-аналитика позволяет оценить, сколько будет стоить наём и обучение сотрудников, определить уровень их вовлечённости, разработать мотивационные системы и рассчитать оптимальную зарплату. На курсе Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках, сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик, научитесь собирать информацию для анализа, узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать, применять HR-метрики, научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала, сможете определять KPI этих процессов, пользоваться инструментами для аналитики. Цель курса: обучить слушателей навыкам сбора, анализа и интерпретации HR-данных для поддержки принятия решений в области управления персоналом.  

1. Введение в HR-аналитику

  •  Что такое HR-аналитика и почему она важна?
  •  Обзор ключевых метрик и показателей в HR, методы расчета и анализа метрик (дерево метрик).
  •  HR-аналитика или отчетность
  • Введение в теорию вероятности и ее применение для анализа HR-данных
  • Этика HR-аналитики

2. Основы сбора и анализа данных

  • Источники HR-данных
  • Методы сбора данных для HR-аналитики
  • Анализ качества HR-данных
  • Очистка и подготовка HR-данных (методы изоляции эффекта, концепция «сигнал-шум»)

3. Прогнозирование и моделирование в HR-аналитике:

  • Использование аналитических инструментов для оптимизации процессов
  • Введение в бенчмаркинг и его значение для HR
  • Методы проведения бенчмаркинга HR-процессов
  • Исследования. Опросы.

 4. Анализ HR-данных:

  • Статистические методы в HR-аналитике
  • Прогнозирование HR-показателей
  • Основы предиктивной аналитики и ее применение в HR
  • Модели в аналитике

5. Дашборд:

  • Что такое дашборд?
  • Дерево метрик для дашборда
  • Как разрабатывать дашборд

 6.  Визуализация данных и отчетность в HR-аналитике:

  • Основы визуализации данных для HR
  • Инструменты визуализации
  • Связь с целью и контекст

7. Внедрение HR-аналитики

  • Карта компетенций в аналитике
  • Этапы внедрения
  • Ошибки при внедрении HR-аналитики

 Итоговое тестирование

Защита проекта по HR-аналитике

Государственные ресурсы