Спикер(ы)
Программа повышения квалификации подойдет тем, у кого есть опыт работы в HR, и знания основ программы Excel. HR-аналитика позволяет оценить, сколько будет стоить наём и обучение сотрудников, определить уровень их вовлечённости, разработать мотивационные системы и рассчитать оптимальную зарплату. На курсе Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках, сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик, научитесь собирать информацию для анализа, узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать, применять HR-метрики, научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала, сможете определять KPI этих процессов, пользоваться инструментами для аналитики. Цель курса: обучить слушателей навыкам сбора, анализа и интерпретации HR-данных для поддержки принятия решений в области управления персоналом.
1. Введение в HR-аналитику
- Что такое HR-аналитика и почему она важна?
- Обзор ключевых метрик и показателей в HR, методы расчета и анализа метрик (дерево метрик).
- HR-аналитика или отчетность
- Введение в теорию вероятности и ее применение для анализа HR-данных
- Этика HR-аналитики
2. Основы сбора и анализа данных
- Источники HR-данных
- Методы сбора данных для HR-аналитики
- Анализ качества HR-данных
- Очистка и подготовка HR-данных (методы изоляции эффекта, концепция «сигнал-шум»)
3. Прогнозирование и моделирование в HR-аналитике:
- Использование аналитических инструментов для оптимизации процессов
- Введение в бенчмаркинг и его значение для HR
- Методы проведения бенчмаркинга HR-процессов
- Исследования. Опросы.
4. Анализ HR-данных:
- Статистические методы в HR-аналитике
- Прогнозирование HR-показателей
- Основы предиктивной аналитики и ее применение в HR
- Модели в аналитике
5. Дашборд:
- Что такое дашборд?
- Дерево метрик для дашборда
- Как разрабатывать дашборд
6. Визуализация данных и отчетность в HR-аналитике:
- Основы визуализации данных для HR
- Инструменты визуализации
- Связь с целью и контекст
7. Внедрение HR-аналитики
- Карта компетенций в аналитике
- Этапы внедрения
- Ошибки при внедрении HR-аналитики
Итоговое тестирование
Защита проекта по HR-аналитике
