Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Профессиональная переподготовка 264 ак.часа
Стоимость: 15000
Подать заявку на участие
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

Программа переподготовки  направлена на формирование у слушателей новых профессиональных компетенций, необходимых при осуществлении нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (6 уровень квалификации).

Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области подбора персонала. Слушатели курсов обеспечиваются учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы работы службы подбора персонала.

По окончанию выдается Диплом о профессиональной переподготовке

Модуль 1. Основы трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство о персональных данных.

  • Современная система трудового законодательства
  • Законодательство о персональных данных. Персональные данные в делопроизводстве: положение, регламент технологического процесса обработки персональных данных, конфиденциальное делопроизводство и защита информации
  • Трудовые отношения
  • Документационное обеспечение управления персоналом.

Модуль 2. Кадровый менеджмент организации. Подбор персонала как ключевая технология управления

  • Политика компании в области управления человеческими ресурсами
  • Организационные структуры
  • Основы оценки персонала как части системы социального развития организации
  • Кадровая безопасность
  • Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение
  • Введение в профессию «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Модуль 3. Технологии отбора и найма персонала.

  • Организация процесса подбора персонала
  • Профиль должности
  • Основные инструменты и источники поиска

Модуль 4.  Методы отбора персонала. Современные методы проведения собеседования

  • Деловая беседа: понятие, структура, правила проведения
  • Виды интервью (собеседований) задачи, этапы, особенности проведения, анализ информации: телефонное интервью, интерактивное интервью, биографическое интервью, интервью по компетенциям, Case интервью (ситуационное интервью), проективное интервью, стресс интервью.
  • Использование оптимальных методов первичной оценки кандидатов
  • Методы отбора персонала
  • Продажа,  представление как наиболее привлекательного  работодателя.
  • Эффективность процесса поиска и отбора персонала

Модуль 5. Основы психодиагностики и тестирования кандидатов

  • Понятие и роль психодиагностики в отборе.
  • Типы личности.
  • Процесс проведения измерений в психологии.
  • Виды психодиагностических методик.
  • Инструменты для оценки различных качеств кандидата
  • Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов: IT, Административный персонал. Менеджеры по продажам, бухгалтера.

Модуль 6. Адаптация сотрудника в организации

  • Методики психологической и профессиональной адаптации работников
  • Адаптационный период.
  • Общие и специализированные программы адаптации;
  • Программы введения в должность.
  • Прохождение испытательного срока. Замена кандидата

 Модуль 7. Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала

  • Этика деловых отношений.
  • Социально-психологический климат в организации:
  • Стресс-менеджмент. Самоуправление при выполнении трудовых обязанностей

Посмотреть подробную программу курса

Актуальность и практическое применение представленной информации велика, компетенция очень важна , так как нет базы знаний, которую бы мы могли применить. Появилась ясность по тому в каком направлении двигаться дальше, разобрались с компетенциями –стало ясно, как с ними работать, какой результат необходимо получить на собеседованииТолстова Н.Б., директор по персоналу
Информация актуальна на 100%, так как не было до этого возможности оценить, (а главное посмотреть) нашу работу со стороны профессионала- с практической стороны. Научиться и применить все полученные навыки. Хочется расти , будем стараться по максимуму применять на практике. Особенно понравился подход бизнес-консульт анта именно к нашим потребностям (остановились именно на тех проблемах, которые интересовали с практической стороныЗлобина М.С., менеджер по подбору персонала
Узнала большое количество новой информации, которую буду использовать в работе. Особенно понравилась практическая информация, полезно посмотреть на собеседование со стороны, проанализировать свои ошибки в работеБеззуб Д.В, менеджер по персоналу
Появились новые знания в области рекрутинга (так как он не является моей прямой должностной обязанностью), обновились знания, ранее приобретенныеБутырская Э.В., менеджер по персоналу
Появились знания по специальности «Рекрутер». Представленная информация является актуальной. Больше всего понравилась практическая информация , узнала различные методы подбора персонала (как с позиции менеджера по подбору, так и с позиции кандидата на вакантную должностьЗубарева И.В., менеджер по обучению и оценке персонала
По окончанию курса получено огромное количество важной, нужной информации. Преподаватель максимально понятно донес информацию Из практических знаний занятий вынесла много важных выводов для себяЗыкова Е.В., менеджер по подбору персонала
Узнала много полезной информации, которую нужно применить в своей профессии Понравилось все, узнала для себя много нового (профиль должности, работа с возражениями, порядок проведения собеседования, правила оформления текста объявления для соискателя и пр.). Было очень интересно на протяжении всего курса Шабанова В.А., менеджер по подбору персонала
Информация полезна, интересна, актуальна. Но в нашей практике возможно ее использовать частично (так как я работаю в должности менеджера по обучению). Польза в получении навыков анализа компетенции , целевых вопросов собеседования. Понравился мастер-класс по собеседованиюТитова Л.А, менеджер по обучению