Корпоративное обучение: проблемы и перспективы развития. Современные тенденции в обучении персонала

Тренинг 5 ак.часов
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
24 ноября
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

 24 ноября прошел форум для руководителей компаний руководителей HR-отдела, специалистов в области управления персоналом, специалистов в области обучения и развития персонала. В процессе игры, круглого стола  и диалогов, мы научились выявлять потребности в обучении персонала, рассмотрели основные направления и тенденции внутрифирменного обучения и развития персонала в современных условиях, рассмотрели новые тренды и тенденции  в обучении и просто обменялись  опытом с коллегами под руководством профессиональных наставников, решили коллективно сложные вопросы.

 

 

9.30-10.00

Регистрация участников, приветственный кофе

10.00-10.30

Знакомство с участниками. Представление организаций

10.30-11.30

Метафорическая деловая игра. «Корпоративное обучение. Выявление потребности в обучении персонала»

11.30-11.45

Кофе пауза

11.45-12.45

Форум. Вопросы к обсуждению:

·      Потребности и специфика корпоративного обучения.

·      Как вовлечь руководство в обучение и профессиональное развитие подчинённых

·      Принципы создания корпоративного учебного центра

·      Опыт внедрения комплексной системы образования: от подбора до индивидуального плана развития и оценки сотрудников.

12.45-13.00

 Кофе-пауза

13.00-14.30

Форум. Вопросы к обсуждению:

·      Планирование и управление расходами на обучение персонала. Как  составить и обосновать бюджет на обучение персонала.

·      Современные тенденции в обучении и развитии персонала. Обсуждение современных трендов, определяющих тенденции в развитии образовательных технологий, методов и форматов в бизнес образовании;

·      Обсуждение результатов и подведение итогов

Очень полезно и доступно преподнесена информация. Польза для меня лично была в том, что у меня нет опыта в обучении сотрудников. Для меня новая должность , в связи с этим есть теперь понимание как составить план работыГорячкина Елена Сергеевна, начальник сектора обучения и методической работы МФЦ
Благодарю за полученную новую информацию о тенденциях в мире кадрового менеджмента. Особенно понравился взгляд на потребности и мотивацию с двух сторон (работодателя и сотрудника)Федух Ярослава Марьяновна, инспектор по канцелярии ФКУ БМТи ВС УФСИН
Информация оказалась полезной и актуальной для интеграции моих знаний в смежных областях, расширение кругозора. Польза: всесторонний взгляд на рассматриваемые темы. Понравилось все, полезно с практической точки зренияПерова Диана Юрьевна, педагог-психолог
Представленная информация была достаточно интересной, получила практические навыки в сфере планирования обучения сотрудников и постановку целей и задачЗенова Светлана Владимировна, начальник сектора мониторинга деятельности МФЦ
Информация была полезной, особенно по тенденциям и форматам современного обученияПетухова Виктория Викторовна, руководитель методического отдела
Информация по видам и формам проведения обучения была полезной. Игра на выявление потребностей руководителей и персонала была наиболее интереснойЧарина Дарья Викторовна, ОТС , менеджер методического отдела
Полученная мной информация поможет мне и моему руководителю сделать обучение в нашей компании более тщательным и внести коррективы, для того чтобы новым сотрудникам было проще и интереснееМоисеева Анастасия Вячеславовна, HR специалист, Перспектива,24
Тема актуальна, т.к я поменяла сферу деятельности. Очень понравилась игра и обсуждение проблем в обучении персоналаКорчевая Ольга Сергеевна
Поскольку в нашей компании корпоративное обучение находится на стадии разработки, представленная информация оказалась актуальной. Наиболее интересной для меня стала игра, позволившая выявить первопричины обученияГринина Юлия Олеговна, менеджер по персоналу "Сибирский металлоцентр"