Ключевые изменения трудового законодательства за 2026: что важно не пропустить. Перспективы 2027

Охрана труда

1. Новые правила обучения ОТ: порядок обучения и проверки знания, цифровизация инструктажей по охране труда ;
2. Закрепление в ТК особого статуса уполномоченного по охране труда-члена профсоюза (проекты).
3. Расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;
4. Особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;
5. Новые медицинские противопоказания для частных охранников;
6. Особенности применения СИЗ в связи с изменениями трудового законодательства с 1 сентября 2026 года;
7. Дополнительный выходной и отпуск пострадавшим от чрезвычайных ситуаций;
8. Новый порядок допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах;
9. Новые правила психиатрического освидетельствования работников;
10. Нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками

Профстандарты и квалификация работников –

1. Обновлённый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025.
2. Проекты изменений в ТК РФ. Насколько обязательны профстандарты для работодателя.

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения и изменений

1. Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ.  Позиции ВС РФ и нижестоящих судов об отказе в приеме на работу – разворот судебной практики.
2. Правила оформления результатов испытания (законопроекты). Как относиться к «пробному заданию», судебная практика;
3. Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые;
4. Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих;
5. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности;
6. Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов;
7. Позиции Роструда и Минтруда об изменении условий трудовых договоров.
8. Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника;
9. Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющим малолетних детей;
10. Увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон

Трудовые книжки

1. Разъяснения и недавняя судебная практика о трудовых книжках.

Увольнение работников

1. Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию;
2. Нововведение при увольнении работника по инициативе работодателя;
3. Уведомление о сокращении/ликвидации работодателя через портал Роструда (проект).
4. Новый перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении;
5. Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата;
6. Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями;
7. Изменения законодательства и судебные решения, касающиеся увольнений и дисциплинарных взысканий за виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
8. Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;
9. Судебная практика о применении дисциплинарных взысканий за «неочевидные нарушения»: отсутствие улыбки, нарушение дресс-кода или этики общения, неиспользование СИЗ, ношения бороды и другие. Ошибки работодателя в процедуре применения взысканий – судебная и административная практика.
10. Законопроекты о повышении роли профсоюзов. Другие изменения.

Рабочее время и время отдыха

1. Новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда;
2. Срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;
3. Новый лимит сверхурочной работы: увеличение допустимой продолжительности, условия применения и ограничения;
4. Дополнительные гарантии для работников, согласившихся на такую переработку, жесткие запреты на переработки для работников с вредными условиями труда, письменное согласие для привлечения к работе пенсионеров и предпенсионеров.
5. Расширение перечня возможности заключения срочных трудовых договоров.
6. Диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;
7. Новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;
8. Об «адаптивном режиме труда» (законопроект) – что это такое и как его применять. Рекомендации Минтруда по поведению работодателей на период распространения инфекций.

Оплата труда

1. Новый порядок оплаты сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день;
2. Включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях;
3. Новые требования к положению о премировании;
4. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2026 г.;

Гарантии и компенсации. Споры 2026

1. Дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций. 
2. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
3. Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.
4. Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников: инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

Иностранные работники

1. Реестры вместо патентов и разрешений:
2. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников;
3. Изменение процедуры продления права на работу и привлечения работников;
4. Обновленные формы уведомлений по иностранцам;
5. Пошлины для иностранцев и их работодателей;
6. Дополнение оснований увольнения иностранцев в ТК РФ;
7. Особенности увольнения работников – иностранцев и апатридов, новое основание увольнения после 1 марта 2026 года.
8. Что еще готовит законодательство для работодателей работников-иностранцев.

Работники-инвалиды

1. Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях, Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
2. Обновленная форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
3. Электронные справки об инвалидности.
4. Особенности сокращения инвалидов после 1 сентября 2026 года. Бесплатная юридическая помощь инвалидам и другие льготы. Проект изменений законодательства о гарантиях и льготах инвалидам, в том числе, участникам СВО.
5. Наставник для инвалида-участника СВО (Методические рекомендации Минтруда).
6. Рекомендации для работодателей по организации «карьерных траекторий» сотрудников старше 50 лет.

Работники-участники СВО, ветераны и члены их семей.

1. Отпуска для ветеранов боевых действий – рассматривается возможность расширения льгот для отдельных категорий ветеранов боевых действий
2. Предоставление работодателем дополнительных социальных гарантий призывникам (проект).
3. Сокращённая рабочая неделя для родных участников СВО –рассматривается возможность установления сокращённой рабочей недели для категории «второй родитель».
4. Обязательный отпуск работнику для транспортировки родственника в медучреждения (законопроект).

Персональные данные

1. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий.
2. Ужесточение контроля Роскомнадзором операторов: внедрение ИИ для автоматизированной проверки сайтов.
3. Правильно ли вы берете согласия на обработку персональных данных, требования к наличию, количеству и содержанию согласий. Избыточные согласия и ответственность за них (проекты).

Гарантии при ЧС

1. Гарантии при ЧС после 1 сентября 2026 года(Федеральный закон от 9.04.2026 г. №90-ФЗ).
2. Обязательное страхование профессиональной ответственности работников, управляющих дорогостоящими техническими средствами – законопроект. Другие проекты нормативных

Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

1. Новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ.
2. Новые индикаторы риска для проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий ГИТ, новые штрафы за нарушения работодателями ТК РФ – проекты.
3. Коэффициент добросовестности работодателя с 1 января 2027 года.
4. Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
5. Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?  Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).
6. Новые показатели отнесения работодателей к высокой категории риска для проверок Роскомнадзором.