И еще раз об отмене трудовых книжек!

Нормативная база по отмене бумажной трудовой книжки: 
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». 

Алгоритм действий работодателя: 
Внесение изменений в ЛНА (при необходимости). 
Внесение изменений в коллективный договор (при необходимости). 
Уведомление работника до 31.06.2020 об изменениях законодательства.
Сбор заявлений от работников до 31.12.2020. 

ВАЖНО!‼ 
Работник, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки, – передумать не может‼

В первый раз сдать СЗВ-ТД нужно не позднее 17.02.2020. Правда, сделать это должны не все работодатели, а лишь те, кому в январе работники принесли заявления о выборе электронной/бумажной трудовой книжки, а также те, у кого в январе произошли кадровые перемещения (приемы на работу, переводы, увольнения) и/или некоторые другие события (например, переименование организации). 
Обратите внимание, что при представлении СЗВ-ТД в отношении сотрудника в первый раз, работодатель должен одновременно представить сведения о последнем кадровом мероприятии по этому сотруднику по состоянию на 01.01.2020.
ПФР привел примеры заполнения формы СЗВ-ТД для следующих случаев:
- перевод работника на другую должность, при том, что форма СЗВ-ТД подается на этого работника впервые;
- получение от работника заявления о сохранении бумажной трудовой книжки, а также перевод этого сотрудника на другую работу;
- заявление о продолжении ведения трудовой книжки подано ошибочно и это кадровое мероприятие необходимо отменить;
- прием на работу нового сотрудника;
- переименование организации;
- увольнение работника по собственному желанию.
Примеры заполнения СЗВ-ТД размещены на сайте ПФР, на странице посвященной Электронным трудовым книжкам (раздел «Законодательство об электронных трудовых книжках», подраздел «Примеры заполнения формы СЗВ-ТД»).