Услуги по внедрению профессиональных стандартов в организацию

Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-фз   в ТК РФ были внесены изменения, обусловленные введением в практику кадровой работы профессиональных стандартов, действует с 1 июля 2016 года.

Основной целью принятия профстандартов  является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы

  Ключевые направления применения профстандартов:

- профстандарты обязательны к применению в государственных и муниципальных структурах,

- так же стандарты обязательны, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены требования Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;

- работодатели, имеющие рабочие места с льготами или ограничениями по условиям труда, должны определять наименования соответствующих им должностей, а также устанавливать требования к квалификации сотрудников на основе профстандартов (ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ);

- при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

- при разработке профессиональных образовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. 

 

Порядок внедрения профессиональных стандартов:

Этап 1 — создание рабочей группы (данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников).

Этап 2 — утверждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.

Этап 3 — реализация установленных в плане мероприятий.

Этап 4 — подведение итогов деятельности рабочей группы (на данном этапе рабочая группа составляет отчет о результатах проведенных мероприятий)

Этап 5 — разработка плана мероприятий по результатам внедрения профессиональных стандартов, который может включать в себя:

• организацию аттестации, которая необходима для определения квалификационного соответствия сотрудников требованиям профессиональных стандартов;
• мероприятия и условия по обучению сотрудников, которое необходимо, когда результаты аттестации показали, что сотрудники не обладают навыками, установленными в профстандарте;
• внесение изменений в трудовые договоры или заключение соглашений с работниками о прохождении и условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
• изменение ЛНА организации