Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях

Семинар 16 часов
Стоимость: 4800
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
22 марта 2019
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

На нашем семинаре Вы получите  информацию по порядку применения Профессиональных стандартов, получите  ответы на вопросы:   Какие требования устанавливает  Профессиональный стандарт? Заменяет ли Профессиональный стандарт должностную инструкцию? Дополняют ли качественно Профстандарты информацию из ЕТКС и ЕКС?  Как сказывается наличие Профстандартов на аттестациях работников?   Все ли организации обязаны применять Профессиональные стандарты?

Цели обучения

  • Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
  • Изучить структуру профессиональных стандартов
  • Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
  • Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  • Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения измнений в локальные нормативные акты
  • Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта
  • Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала

1й день

  1. Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников. Практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации. Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура. Правила применения  и сферы использования  Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами.
  2. Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов Кадровые процедуры. Требования законодательства. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты. Изменение штатного расписания.
  3. Изменение системы оценки и аттестации. Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
  4. Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора
  5. Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании Профессионального стандарта.
  6. Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов . Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
  7. Независимая оценка квалификаций. Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников.

 2й день

  1. Описание и оценка должности в системе Управления персоналом Цели и задачи методов описания и оценки должности. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция, профстандарт). Ситуативный и методический подход к описанию должностей. Структура и типы профиля должности. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта. Практикум. Создание профиля должности.
  2. Основные этапы разработки профиля должности. Создание профиля должности, модели компетенций. Разбор кейсов по применению профиля должности и модели компетенций для решения конкретных задач в управлении персоналом:
  • (подбор, отбор и найм персонала;
  • облегчение периода адаптации для новых сотрудников и вновь назначенных руководителей;
  • оценка персонала; построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом уровня развития их компетенций.) Практикум. Навык создания Профиля компетенций.
  1. Профстандарты в области кадрового менеджмента  Структура .Миссия . Содержание профессионального стандарта  кадровиков. Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента. Знания, умения, навыки специалиста
  2. Профстандарт для бухгалтеров. Области применения профстандартов. Что нового даёт Профстандарт для бухгалтеров . Содержание профессионального стандарта "Главный бухгалтер". Выполнение трудовых функций главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.  Должностные обязанности и ответственность бухгалтеров
Отзыв 1 Автор 1
Отзыв 2Автор 2