Корпоративное обучение: проблемы и перспективы развития. Современные тенденции в обучении персонала

Тренинг 5 ак.часов
Подать заявку на участие
Дата, сроки проведения:
24 ноября
Место проведения:
Барнаул

Спикер(ы)

 24 ноября прошел форум для руководителей компаний руководителей HR-отдела, специалистов в области управления персоналом, специалистов в области обучения и развития персонала. В процессе игры, круглого стола  и диалогов, мы научились выявлять потребности в обучении персонала, рассмотрели основные направления и тенденции внутрифирменного обучения и развития персонала в современных условиях, рассмотрели новые тренды и тенденции  в обучении и просто обменялись  опытом с коллегами под руководством профессиональных наставников, решили коллективно сложные вопросы.

 

 

9.30-10.00

Регистрация участников, приветственный кофе

10.00-10.30

Знакомство с участниками. Представление организаций

10.30-11.30

Метафорическая деловая игра. «Корпоративное обучение. Выявление потребности в обучении персонала»

11.30-11.45

Кофе пауза

11.45-12.45

Форум. Вопросы к обсуждению:

·      Потребности и специфика корпоративного обучения.

·      Как вовлечь руководство в обучение и профессиональное развитие подчинённых

·      Принципы создания корпоративного учебного центра

·      Опыт внедрения комплексной системы образования: от подбора до индивидуального плана развития и оценки сотрудников.

12.45-13.00

 Кофе-пауза

13.00-14.30

Форум. Вопросы к обсуждению:

·      Планирование и управление расходами на обучение персонала. Как  составить и обосновать бюджет на обучение персонала.

·      Современные тенденции в обучении и развитии персонала. Обсуждение современных трендов, определяющих тенденции в развитии образовательных технологий, методов и форматов в бизнес образовании;

·      Обсуждение результатов и подведение итогов

Очень полезно и доступно преподнесена информация. Польза для меня лично была в том, что у меня нет опыта в обучении сотрудников. Для меня новая должность , в связи с этим есть теперь понимание как составить план работыГорячкина Елена Сергеевна, начальник сектора обучения и методической работы МФЦ
Благодарю за полученную новую информацию о тенденциях в мире кадрового менеджмента. Особенно понравился взгляд на потребности и мотивацию с двух сторон (работодателя и сотрудника)Федух Ярослава Марьяновна, инспектор по канцелярии ФКУ БМТи ВС УФСИН
Информация оказалась полезной и актуальной для интеграции моих знаний в смежных областях, расширение кругозора. Польза: всесторонний взгляд на рассматриваемые темы. Понравилось все, полезно с практической точки зренияПерова Диана Юрьевна, педагог-психолог
Представленная информация была достаточно интересной, получила практические навыки в сфере планирования обучения сотрудников и постановку целей и задачЗенова Светлана Владимировна, начальник сектора мониторинга деятельности МФЦ
Информация была полезной, особенно по тенденциям и форматам современного обученияПетухова Виктория Викторовна, руководитель методического отдела
Информация по видам и формам проведения обучения была полезной. Игра на выявление потребностей руководителей и персонала была наиболее интереснойЧарина Дарья Викторовна, ОТС , менеджер методического отдела
Полученная мной информация поможет мне и моему руководителю сделать обучение в нашей компании более тщательным и внести коррективы, для того чтобы новым сотрудникам было проще и интереснееМоисеева Анастасия Вячеславовна, HR специалист, Перспектива,24
Тема актуальна, т.к я поменяла сферу деятельности. Очень понравилась игра и обсуждение проблем в обучении персоналаКорчевая Ольга Сергеевна
Поскольку в нашей компании корпоративное обучение находится на стадии разработки, представленная информация оказалась актуальной. Наиболее интересной для меня стала игра, позволившая выявить первопричины обученияГринина Юлия Олеговна, менеджер по персоналу "Сибирский металлоцентр"
Мне очень понравилась сама идея бизнес-игры. Было очень познавательно, интересно, активно, вкусноЗайцева Е.И, Центр развития личности "Поколение"
Форум был полезен новой актуальной информацией о трендах в развитии персонала. Очень пригодится в дальнейшей деятельностиЧистова Е,В, Юркомп
Безусловно, форум стал полезным и дал возможность увидеть, каким может и должно быть обучение персонала, какие современные тенденции, формы и направления существуют. Особенно интересным было услышать как происходит процесс облучения в других фирмах.